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2023年券商年报过问密集泄露期。已矣3月28日，已有包括中信证券(600030)、华泰证券(601688)、招商证券(600999)、光大证券(601788)等19家A股上市券商泄露2023年年度阐明。从功绩来看，各家“收获单”弘扬不一。其中，超六成券商买卖收入超百亿元，但最低的则不及20亿元，同比变化幅度方面，均不跳跃20%。若从归母净利润看，则有2家超百亿元，最低仅超2亿元，同比增幅上，有机构接近翻倍，也有机构缩水超80%。

而伴跟着年报的发布，券商职工东谈主均薪酬同比变化情况也成为商场温煦的一大焦点。2023年，头部机构降薪力度不减，“一哥”中信证券东谈主均降薪超4万元，更有3家券商东谈主均降薪超10%。此外，高管薪酬更多数缩水，多家券商高管降薪超20%。有业内东谈主士指出，券商降薪可能是功绩承压的体现，同期也可能与监管的指引关连。降薪有助于裁汰公司资本，提升盈利才调。不外，降薪也可能会影响职工的职责积极性和踏实性，以至可能导致东谈主才流失。

超六成券商买卖收入超百亿元

2023年券商年报密集发布中。据东方金钱(300059)Choice数据，已矣3月28日，已有包括中信证券、华泰证券、光大证券在内的共19家A股上市券商泄露2023年年度阐明。

从买卖收入看，已矣刻下，中信证券以600.68亿元的买卖收入占据名次榜首位，并与第二名拉开超230亿元的差距。除中信证券外，华泰证券买卖收入暂居商场第二，达365.78亿元。国泰君安(601211)证券则以361.41亿元暂居商场第三。同期，中国星河(601881)、广发证券(000776)也置身前五名，买卖收入差异为336.44亿元、233亿元。

相同位列“三中一华”的中信建投(601066)证券、中金公司也紧随后来，差异位列第六、第七名，买卖收入差异为232.43亿元、229.9亿元。合座来看，含上述上市券商在内，刻下功绩数据可赢得的19家券商中，12家券商2023年买卖收入超百亿元，占比超六成。同期，华夏证券(601375)则以19.68亿元的买卖收入暂居19家券商中的末位。

若从功绩增长率来看，各家券商在2023年的弘扬各不相通，但涨跌幅均未跳跃20%。刻下已泄露年报的19家券商中，8家券商买卖收入出现缩水，且降幅较大的情况均被头部券商包揽。合座来看，买卖收入同比减少跳跃10%的有3家机构，其余5家券商的买卖收入降幅也均跳跃6%。相较之下，同期有5家券商买卖收入同比增长10%，还有6家券商同比增长5%以内。

归母净利润弘扬分化显明

若从归母净利润来看，东方金钱Choice数据知道，刻下已泄露年报的19家券商中，仅有2家券商归母净利润超百亿元，差异为中信证券和华泰证券。与买卖收入排名相通的是，中信证券、华泰证券、国泰君安证券相同暂居全行业前三名，2023年归母净利润差异竣事197.21亿元、127.51亿元以及93.74亿元。

合座来看，包括上述券商在内，招商证券、中国星河、中信建投证券、广发证券、中金公司等共8家券商2023年归母净利润跳跃60亿元。但同期，国联证券、国海证券(000750)、华夏证券3家券商归母净利润则不及10亿元。

值得注宗旨是，仅从刻下数据可赢得的19家券商看，归母净利润增长率分化已尤为显明。10家券商2023年归母净利润呈现不同进度的高潮，申万宏源(000166)、光大证券、国海证券、华夏证券4家券商归母净利润涨超30%，值得一提的是，华夏证券阐明期内归母净利润增长98.54%，接近翻倍。华夏证券在年报中默示，归母净利润的加多主如果受投资业务收入同比加多和业务及科罚用度、信用减值亏本同比减少共同影响。

然则，同期也有8家券商归母净利润同比出现不同进度的下滑。其中，海通证券(600837)以84.59%的跌幅成为19家券商中归母净利润缩水最显明的券商。据海通证券2023年年报，2023年，海通证券金钱科罚、投资银行以及资产科罚三项主买卖务收入均较2022年同期同比缩水，降幅差异为12.03%、14.8%、14.16%。此外，部分大中型券商也没能在功绩滑坡中避免，还有4家券商归母净利润同比跌幅也超10%。

盘古智库高等商议员江瀚默示，券商归母净利润功绩分化显明，可能与各券商的业务结构、商场定位、风险科罚才调以及改革才调等身分关联。一些券商可能在某些业务界限具有上风，并在2023年度得以剖析，从而竣事了归母净利润的较快增长，而部分券商则可能受到商场环境、业务转换等身分的影响，致使归母净利润显明下滑。

头部券商降薪力度不减

而伴跟着年报的发布，券商的职工东谈主均薪酬同比变化情况也成为商场温煦的一大焦点。东方金钱Choice数据知道，左证职工年平均薪酬=（支付给职工薪酬+期末移交职工薪酬-期初移交职工薪酬）/[（期初职工东谈主数+期末职工东谈主数）/2]的公式筹划，刻下泄露年报的19家上市券商中，12家券商存在降薪。

具体来看，2023年券商降薪在头部机构中更为显明，9家券商职工东谈主均薪酬降幅跳跃5%。其中，看成券业“一哥”的中信证券也在2023年东谈主均降薪4.45万元，降幅达5.32%。此外，国泰君安证券、华夏证券的2023年职工东谈主均薪酬下落幅度也跳跃10%，刻下职工东谈主均薪酬为65.84万元、33.5万元，差异缩水8.35万元、5.3万元。

此外，北京商报记者温煦到，降薪在高管层体现得愈加超越。高管年度薪酬数据可赢得的18家上市券商中，15家薪酬总数存不才滑，占比超大略。其中，国泰君安证券、国联证券、东方证券(600958)等4家的高管年度薪酬下落进度跳跃20%。其中，国泰君安证券更以-25.43%的变动幅度成为2023年高管年度薪酬总数下滑幅度最大的券商，暴减736.21万元。同期，国联证券高管年度薪酬总数也同比下滑21.76%。包含上述券商在内，共有8家券商的高管年度薪酬同比缩水跳跃10%。

对于刻下头部券商降薪力度不减的情况，江瀚直言，券商职工薪酬缩水可能与扫数行业公司功绩下滑、资本适度以及行业薪酬水平转换等身分关联。公司功绩下滑的配景下，为了保捏盈利和踏实筹备，券商可能接顺从薪等措施来适度资本。同期，跟着行业合座薪酬水平的转换，一些券商也可能左证商场情况对职工薪酬进行下调。

在中央财经大学证券期货商议所商议员杨海平看来，头部券商降薪与当下铲除“金融精英论”的配景关连，这是监管指导的体现，监管部门指导金融机组成就科学顺序、薪酬握住机制。兼顾短期、恒久发展。此外，证券行业功绩承压也可能通过降薪来体现。

正如杨海平所言，3月15日，中国证监会发布的《对于加强证券公司和公募基金监管加速鞭策树立一流投资银行和投资机构的主张（试行）》中，就说起要加强从业东谈主员科罚，捏续完善行业机构薪酬科罚轨制。

就券业捏续降薪可能带来的影响，江瀚指出，降薪有助于裁汰公司资本，提升盈利才调。不外，降薪也可能会影响职工的职责积极性和踏实性，以至可能导致东谈主才流失。2024年券商职工东谈主均薪酬会否进一门径降，则取决于多种身分的详细影响，包括商场环境、公司功绩、行业薪酬水对等。

北京商报记者 刘宇阳 郝彦